丽水讨债公司介绍分包单位欠薪，总包单位先行清偿！

基本案情

      2023年春节前，我市劳动监察支队接到多名农民工投诉，反映辖区内某在建工程存在欠薪问题。调查发现,工程施工总承包单位存在未配备劳资专管员，未对劳务分包单位劳动工、工资发放等情况进行监督等行为。对此，市人社局向工程施工总承包单位作出限期整改指令，要求其在规定时间内配备劳资专管员，先行清偿被拖欠农民工工资。

法律规定

     本案中，施工总承包单位主要违反了《保障农民工工资支付条例》第二十八条第二款、第三十条第二款之规定。《保障农民工工资支付条例》第二十八条第二款规定：施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。《保障农民工工资支付条例》第三十条第二款规定：施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

     本案中，施工总承包单位违反上述规定，应承担那些责任？

     《保障农民工工资支付条例》第五十六条规定：施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。

案情分析

     接到市人社局送达的限期整改指令通知书后，工程施工总承包单位在规定时间内配备了劳资专管员，清偿了被拖欠的农民工工资。在后续施工过程中，施工总承包单位还需进一步加强对劳务分包单位劳动用工、农民工工资发放等情况监督管理，切实保障农民工通过劳动获取报酬的权益。否则，将面临被人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门处以5万元以上10万元以下罚款的行政处罚。